45세 이상 기술직도 포함돼
수주급감…5년 만에 구조조정

정부의 탈원전 정책으로 일감이 줄어들면서 실적 악화를 겪고 있는 두산중공업이 인력 구조조정에 돌입한다.

두산중공업은 18일 사내 공지를 통해 만 45세 이상 직원을 대상으로 20일부터 3월 4일까지 명예퇴직 신청을 받는다고 밝혔다.

사무직 외에 기술직 직원도 명예퇴직 대상에 포함되며, 두산중공업에서 이 같은 조건에 해당하는 인원은 2600여 명이다. 이 중 1000여 명이 명예퇴직을 신청할 것으로 보인다.

두산중공업은 신청자에게 근속연수에 따라 법정 퇴직금 외에 최대 2년치 월급을 지급하며 20년 차 이상 직원에게는 위로금 5000만원을 추가 지급한다. 이 밖에 최대 4년간 자녀 학자금과 경조사 및 건강검진 비용을 제공하는 것으로 알려졌다. 두산중공업이 명예퇴직을 실시하는 것은 이번이 처음이다. 두산중공업은 이와 관련해 19~20일 이틀간 창원 본사와 서울사무소에서 설명회를 개최한다.

두산중공업 측은 "수년간 지속된 세계 발전 시장 침체와 국내 시장 불확실성으로 사업 운영에 어려움을 겪고 있다"며 "이 같은 상황을 타개하고자 글로벌 에너지 시장의 변화 추세에 맞춰 가스터빈 국산화와 풍력 등으로의 사업 전환을 꾀하고 유상증자, 자산 매각 등 재무구조 개선을 위해 노력해왔지만 불가피하게 명예퇴직을 실시하게 됐다"고 밝혔다.

두산중공업 구조조정은 2014년 말 이후 만 5년 만이다. 당시 두산중공업은 창원 본사와 서울사무소에서 근무하는 52세 이상 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시해 약 절반인 200여 명이 회사를 떠났다.

두산중공업 관계자는 "임원 감축, 유급 순환 휴직, 계열사 전출, 부서 전환 배치 등 강도 높은 고정비 절감 노력을 해왔지만 최근 경영 정상화 과정에서 인력 구조 재편이 불가피한 상황에 이르렀다"고 설명했다.

두산중공업의 인력 구조조정은 핵심 수익원인 발전사업의 부진 때문이다. 업계에서는 2017년 문재인정부 출범 이후 추진된 탈원전 정책 영향이 크다고 보고 있다. 2017년 100%였던 원전 부문 공장 가동률은 지난해 50%까지 떨어졌다.

이에 따른 영향으로 두산중공업의 수주 잔액도 감소 일로에 있다. 2017년까지 17조원대에 달했던 수주 잔액은 지난해(9월 말 기준) 13조9056억원까지 줄어들었다.

두산중공업은 두산건설의 흑자 전환과 두산밥캣의 견조한 성장세 등 계열사들 실적 호조에 힘입어 지난해 매출 15조6597억원, 영업이익 1조769억원을 기록하며 전년 대비 각각 6.1%, 7.3% 성장률을 달성했지만 당기순이익을 내는 데는 실패했다. 두산중공업은 2014년 이래 6년 연속 당기순손실을 기록하고 있다.

[노현 기자] 

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