취준생에 반가운 소식...삼성, 올해도 공채 뽑는다

삼성전자 등 18개 관계사 상반기 공채 시작서울 서초구 삼성사옥. 연합뉴스

삼성전자를 비롯한 18개 삼성 관계사들의 올해 상반기 공채가 시작된다. 주요 대기업 가운데 공채 제도를 유지하고 있는 곳은 삼성이 유일하다.

삼성은 21일까지 2022년 상반기 공채 지원서를 받는다고 13일 밝혔다. 공채에 나선 기업은 △삼성전자 △삼성물산 △삼성생명 △삼성바이오로직스 △제일기획 △호텔신라 △에스원 등 18개 삼성 관계사다.

최근 주요 대기업들이 상시 채용으로 전환한 가운데 삼성은 대규모 일자리를 창출하고, 공정한 청년취업 기회를 제공하기 위해 공채 제도를 유지하고 있다. 삼성은 2021년부터 3년간 4만 명을 신규 채용한다는 계획을 추진 중이다.

공채는 지원서 접수 후 온라인 직무적성검사(GSAT) 응시(5월), 비대면 면접(6월) 등의 순서로 진행될 예정이다. 삼성은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따라 2020년부터 온라인으로 GSAT를 치르고 있다.

삼성은 '인재경영'이란 기업 철학 아래 1957년 국내 최초로 공채를 도입했다. 1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채를 신설한 삼성은 1995년부터 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 파격적인 채용 제도도 도입했다.

삼성의 이런 공채 채용은 이재용 삼성전자 부회장의 인재경영과도 무관치 않다. 이 부회장은 지난해 12월 청와대에서 열린 정부의 민관합동 청년 일자리 창출 사업 '청년희망온(ON)' 간담회에서 "저와 삼성은 세상에 없는 기술, 우리만이 잘할 수 있는 분야에 더 많이 투자하고, 더 좋은 일자리를 만들겠다"며 "그래서 실패해도 다시 일어설 수 있는 사회를 만드는 데 더욱더 힘을 보태겠다"고 밝힌 바 있다. 실제 삼성전자의 경우 코로나19 위기 상황에서도 지난해 임직원 수를 적극적으로 늘려 처음으로 임직원 수 11만 명을 넘었다.

삼성 관계자는 "앞으로도 최종학력, 출신대학, 성별 등 관행적인 차별을 철폐하고 능력 위주 채용문화를 확산하는 데 앞장서는 한편, 국내 청년 일자리 확대에 적극적으로 동참할 계획"이라고 말했다.