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[헤럴드경제=박세정 기자] “초봉이 6000만원”

올 들어 IT업계 신입사원의 초봉이 ‘고공행진’하면서, IT ‘맏형’ 삼성전자보다 초봉이 높아진 기업이 즐비하다. ‘귀한 몸’이 된 게임 개발자의 몸 값 상승을 시작으로, 게임, 포털, 반도체 등 IT업계 전반의 ‘인력 모시기’ 경쟁이 초봉 상승으로 이어지고 있다.

가장 최근 신입 사원 초봉이 5000만원을 넘어선 SK하이닉스가 대표적이다. SK하이닉스는 평균 8.07% 임금 인상안을 통과시키면서 대졸 신입사원의 초봉이 5040만원으로 올랐다.

올해 인력 몸 값 상승을 이끈 게임업계에서는 초봉이 이미 6000만원을 넘어선 경우도 있다. 게임 ‘배틀그라운드’로 알려진 게임회사 크래프톤은 개발직군 초봉을 6000만원으로 제시했다. 일반직도 연봉이 5000만원대 달한다. 일괄 2000만원을 인상한 파격적인 조건으로 인력 몸 값 경쟁에 불을 붙였다. 또다른 게임사인 엔씨소프트의 개발직군 초봉은 5500만원으로 5000만원을 이미 훌쩍 넘어선 상태다.

초봉 인상은 IT업계의 새 먹거리 영역으로 꼽히는 플랫폼 기업으로도 이어졌다.

부동산 플랫폼 기업 직방이 초봉 6000만원 제시했다. 배달의민족을 운영하는 우아한 형제들도 초봉이 6000만원 선이다. IT 스타트업으로 시작한 플랫폼 업계에선 파격적인 조건이다.

IT 개발자 [123rf]

상황이 이렇다보니 기존 IT업계 대표주자인 제조, 통신, 포털 업계 초봉이 상대적으로 오히려 낮아지는 역전 현상이 발생하기도 했다.

삼성전자의 초봉은 4800만원, LG전자는 4600만원 수준이다. 네이버, 카카오는 초봉을 500만원 인상, 5000만원 선의 초봉을 보이고 있다. 통신업계에선 SK텔레콤의 초봉이 5300만원 수준이다.

IT업계의 ‘초봉 5000만~6000만원’시대를 이끈 것은 무엇보다 귀한 몸이 된 ‘개발자’의 몸 값이다. 기술 기반으로 ‘인력이 곧 핵심’인 IT업계의 특성상, 부족한 개발자의 유치 경쟁이 곧 기업의 경쟁력을 가르는 핵심 원동력이 되기 때문이다.

상대적으로 인력의 이직, 이동도 자유로운 IT업계 분위기인 탓에 우수한 인력을 확보하기 위해선 몸 값 상승이 불가피하다.

반면, 이같은 초봉 상승이 일부 기업, 개발직군 등에 집중돼 있어 상대적인 박탈감을 호소하는 IT업계의 목소리도 적지 않다. 또 무리한 인력 유치를 위해 무리하게 연봉 상승에 동참해야 하는 일부 기업들은 부담을 호소하는 경우도 있다.

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